Nuestras Politicas de Recursos Humanos

Como familia Çokyaşar, creemos que la base del éxito reside ante todo en el desarrollo de los recursos humanos.

En esta dirección, trabajamos constantemente para mejorar y hacer más eficaces los procesos de gestión de recursos humanos.

Nuestro objetivo es proporcionar una vida laboral agradable y feliz a personas fiables, comprometidas con los valores éticos, abiertas al cambio, orientadas al mercado, emprendedoras, innovadoras, que se fijen objetivos desafiantes y trabajen a un ritmo elevado para alcanzarlos, abiertas a la cooperación, participativas.

Política de Contratación

Seguimos creciendo mediante la contratación de candidatos que puedan trasladar nuestra arraigada historia, experiencia y conocimientos al futuro, que se adapten rápidamente a nuestra cultura corporativa, que estén abiertos al desarrollo y al cambio, y que estén dispuestos a marcar la diferencia.

En nuestro proceso de selección y colocación, ofrecemos oportunidades de carrera y desarrollo a jóvenes licenciados con gran competencia y potencial.

Para los puestos vacantes, si hay dentro de la empresa candidatos con las competencias requeridas, es nuestra prioridad darles la oportunidad.

Las solicitudes de empleo pueden realizarse respondiendo a nuestros anuncios en línea, a través de nuestra página web o directamente a nuestro departamento de Recursos Humanos. Las solicitudes son precalificadas por nuestros expertos según los criterios determinados para los puestos vacantes. Invitamos a los candidatos que cumplen los criterios a una entrevista y nuestro objetivo es incorporar al candidato más adecuado a la Familia Çokyaşar.

Nuestra Política Educativa

Al invertir en la formación y el desarrollo de nuestros empleados, pretendemos marcar la diferencia tanto individual como corporativamente, y avanzar en armonía con la visión estratégica de nuestro Grupo y nuestras empresas.

Apoyamos los esfuerzos de aprendizaje y desarrollo individual y profesional de nuestros empleados asumiendo la responsabilidad de su propio desarrollo. Una de nuestras prioridades es que nuestros directivos guíen a nuestros empleados asumiendo responsabilidades de coaching y mentoring.

Nuestra Política Salarial

Nuestra gestión de la remuneración se lleva a cabo de acuerdo con las políticas de remuneración determinadas teniendo en cuenta las condiciones del mercado, el tamaño de nuestra empresa y su visión a largo plazo, y de conformidad con las leyes teniendo en cuenta el ámbito de trabajo de nuestros empleados, su rendimiento y la equidad salarial interna y externa.